同一本书，优秀打卡

自中启大学成立以来，中启国际物流开启了规范化的“知识之旅”，我们设立了“中启读书译站”，让中启的小伙伴们在工作之余，可以随时拿起一本书，泡一杯咖啡，斟一壶茶，找个僻静的角落，让书消散一时疲倦与困顿；我们开始了”同读一本书“活动，有10多名同事参与，我们一起打卡、一起分享书带给我们的心灵成长与处事智慧；我们还开始了”企业能效提升执行力落地“训练，让学以致用在中启成为最佳的学习注脚。

        本期同读一本书的书名是《高效能人士的七个习惯》，这本书在职场上风靡多年，确定是一本让众多职场人士心灵获得成长的佳作。

我们一起分享中启小伙伴们的优秀打卡：

---------Rita【时间】D1-06.03---------

【章节】第一章

【精华摘录】

       品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。只有当人们学会并遵循这些原则，把他们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

【思考行动】

       没有正确的生活，就没有真正卓越的人生，要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法，与配偶子女朋友同事相处一定要学会聆听，这种需要情感力量的支撑，聆听需要耐心，坦诚和理解对方的愿望，属于品德的高级范畴。如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻之的人，不要一味强求对方。如果你希望在工作上能享受更多自由与自主，那么先做个更尽责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。

---------Salida【时间】D2-06.04---------

【章节】第一章

【精华摘录】

      1.在暂时性的人际交往中，你或许精于世故，按“规矩”办事，暂时蒙混过关；你也可以凭借个人魅力八面玲珑，假扮他人知音，利用技巧赚取好感。但在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是难有作为的。

      2.我们越是认识到思维方式以及经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的思维方式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。

【思考行动】

       在第一章中，讲到了品德的个人魅力，在人际交往中，大家心里都清楚，拥有一个好的品德可以带来良好的人际关系，但由于人的本性，都会倾向于更快更高效的方式，反而容易本末倒置。在平时与人交流，应该少花技巧，多用自己真诚的心与人交流，短期，可能无法看到显著的效果，但是如果可以坚持下来，可能会有惊奇的发现，不仅对别人要真诚，对自己也要真诚，才能了解自己。

      文中，把思维方式比作地图，我们每个人都有自己的地图，是独一无二的，如果我们可以打开自己的内心，多去听听别人的声音，多去接受别人的地图，最终会拼成一块多姿多彩的大陆，一味地坚持自己的思维方式，不愿聆听外界的声音，人生的格局也会受限制，无法获得更广阔的视野和更客观的看法。

---------Kevin【时间】D2-06.04---------

【章节】第二章

【精华摘录】  

       积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。但这并不意味着积极主动的人对外界刺激毫无感应，只不过他们会有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。

【思考行动】  

        在工作当中，积极主动的人往往更容易成功，因为他们的目标明确，富于思考，看得够长远，不会被周遭的环境困扰，外界的环境无法改变，但可以改变自己的心境，从内心深处可以挖掘到真正动力，就会拼劲全力去争取，而不是两手一摊，任由别人掌控，有时候在处理客户关系时，更加要修炼自己的心态，积极主动地展现自己的能力和价值，往往会得到对方的信赖，这样就会拿到想要的成果。最近工作当中也有明显的感受，积极主动地做事，进而也会带动对方跟着自己的节奏，事情反而会变得简单而轻松，也会集合各方的力量来帮助你完成任务，以后会多点主动去多学习与承担，让自己心理变得更加强大，能力更加提升，加油！

---------Annie【时间】D1-06.03---------

【章节】第一章

【精华摘录】

        千里之行，始于足下。

【思考行动】

       要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。而行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。而高效能的七个习惯强调以原则为中心，以品德为基础，要求我们由内而外地从自身做起，包括自己的思维方式，品德操守和动机来实现个人效能和人际效能。而思维方式的转换和品德的炼就，必须要尊重和遵循自然法则和成长过程，日积月累的付出，一步一个脚印，真正实现由内而外的转变。

---------Andy 【时间】D2-06.04---------

【章节】第二章

【精华摘录】  

       1. 人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。

       2. 效能在于产出与产能的平衡。

       3.习惯是知识、技巧和意愿的交叉点。

【思考行动】

      从依赖，到独立，再到互赖，这记录着每个人的成长过程，依赖是指依靠他人，以他人为中心，独立是以自我为中心，对自己负责任有担当，互赖是以我们为中心，是合作，是共同进步，共同成长，然后还需要不断的自我更新，这些我认可的概念和逻辑，就是我以后需要遵循的自然法则，在生活中要养成一个自己想要的优秀的习惯，或者改变一个坏习惯，真的是需要很大的毅力和坚持才能达成，我亲身经历过坏习惯的卷土重来和好习惯的突然崩塌，原因就是没有坚持，没有坚持的原因就是没有下定决心，没有以始为终，看书是能够理解和接受这些知识和理论的，但是检验是否真的吸收了却只能看是否能够在现实生活中坚定的实践，就像习惯的养成，改变并不是一蹴而就的，我每天都需要检验和反省自己的行为和收获。

---------Ivy【时间】D2-06.04---------

【章节】前言及第一章

【精华摘录】  

      1. 对生命的一种最深刻的感悟就是：要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则。

       2. 习惯七：要事第一

【思考行动】

       我觉得每读一本书都是在与作者对话，与一个不说话的人在对话，在觉得震撼之处得到共鸣。比如上面摘抄的完成渴望的目标，战胜艰苦的挑战，必须要发掘并应用一些原则和自然法则，好比万有引力，它是看不到摸不着的东西，却又是实实在在存在的自然法则，而无数的作者会告诉我们成功的自然法则就是正能量的东西。我就会不停地与作者对话自己身上缺乏的是哪些哪些不足，又比如高效能人士的七个习惯当中的我特别缺乏的：要事第一，导致自己经常是忙起来的时候眉毛胡子一把抓。对于这点我有刻意的练习但是又很容易走回漩涡中，所以这点我还特别需要反复练习。

---------Amy【时间】D2-06.04---------

【章节】第二章

【精华摘录】

       在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅 。

了。

【思考行动】

       在追逐功成明就的过程中 要注意劳逸结合，保住健康。在工作中，要想尽办法 勇于付出  尝试  拿到成果，业绩是最直接的产能，也是价值的体现。

---------Sally【时间】D3-06.05---------

【章节】第三章

【精华摘录】

       对待错误的积极态度应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。正如俗语说“失败是成功之母。”如果犯了错却不肯承认和改正，也不从中吸取教训，等于错上加错，自欺欺人。文过饰非、强词夺理无异于一错再错，结果是越描越黑，给自己带来更深的伤害。

【思考行动】

       在工作自己也有同样的经历，我们操作的工作就是要认真细心的做好每一件事情。谁都不能保证百分之百的不出错。我们会尽量做到少犯错，这一次做错了，下一次一定不能犯同样的错误，要积极的去面对，承认自己的错误，不能为自己的错误找任何理由。

       今天在工作中因为我自己的一句话说错了，引起对方的误解，当时我就赶紧给对方道歉，虽然对方后面没说什么，也说让我不要放在心上，后面想想，我自己心里真的是很不舒服，没想到我自己不经意的一句话，会引起对方那么大的反应，在以后与人交流时就要注意了，要换位思考，不能自己想什么就是什么，说出来的每句话自己都是要付全部责任的。

---------Kelly【时间】D2-06.04---------

【章节】第二章

【精华摘录】

      习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。只重独立并不适于互赖的现实生活。只知独立却不懂互赖的人只能成为独个的“生产标兵”，却与“优秀领导”或“最佳合作者”之类的称呼无缘，也不会拥有美满的家庭、婚姻或集体生活。

【思考行动】

      习惯带给我们的影响是潜移默化的，人的习惯是好坏并存的，想要高效能地工作和生活，我们首先得培养好我们的习惯，把好的习惯坚持下来，经年累月，一定会发生质的变化。在工作和生活中，努力做一个“互赖”人，大家好才是真的好。

---------Elena【时间】D2-06.04---------

【章节】第二章

【精华摘录】

      成熟模式图”(Maturity Continuum)即人类成长的三个阶段，分别 为依赖期、独立期、互赖期。

      依赖(Dependence)期以“你”为核心——你照顾我;你为我的得失 成败负责。

      独立(Independence)期以“我”为核心——我可以做到;我可以负 责;我可以靠自己;我有权选择。

      互赖(Interdependence)期以“我们”为核心——我们可以做到;我 们可以合作;我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。

【思考行动】

       这个正是我们现在正在经历的，来公司两个多月，一直是田总，Ivy，Kevin还有很多同事一起带着我们学习，认识自己，发现自己，我们处于依赖大家的状态。 通过这几天的学习培训，外出面访，我们开始走向独立，不论是思想还是行为，有了很大改变 接下来就是我们独立后团队互助，尽快成长起来，团队一起更快成长壮大。